Handboek Kwaliteitsborging voor het bouwen

Handboek Kwaliteitsborging voor het bouwen is inmiddels verschenen! Bestel hier een exemplaar. 

Gegevens

Handboek Kwaliteitsborging voor het bouwen – tweede geheel herziene druk

Gert-Jan van Leeuwen

€79,50 incl. 9% btw.

Wilt u meerdere exemplaren bestellen, bijvoorbeeld voor uw bedrijf of organisatie? Neem contact op met eva.vandrie@berghauserpont.nl voor eventuele staffelkortingen.

Over het boek

Handboek Kwaliteitsborging voor het bouwen legt de praktische gevolgen uit van de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb). Deze tweede geheel herziene editie is verschenen nadat ook het bij de Wkb behorende Besluit en Regeling zijn vastgesteld en deze wet in april 2022 gedeeltelijk in werking trad. De inwerkingtreding van de Wkb samen met de Omgevingswet komt eraan. Nu de spelregels vaststaan en het speelveld is bepaald – voor de Wkb vooralsnog alleen relatief eenvoudige bouwwerken in gevolgklasse 1 – geeft dit boek voor alle die een rol spelen binnen dit veld houvast over wat er van hen wordt verwacht, en over hoe het samenspel met anderen gestalte krijgt.

De publiekrechtelijke kant van de Wkb staat centraal, maar deze hangt samen met wijzigingen van het Burgerlijk Wetboek, die overigens gelden voor alle bouwwerken. De rollen worden beschreven aan de hand van een ‘traditioneel’ bouwproces. De voornaamste rollen zijn: initiatiefnemer van een bouwwerk, kwaliteitsborger, bouwer, bevoegd gezag, de instrumentaanbieder en de toelatingsorganisatie. Wat betekent de Wkb voor de bouwconsument? En voor architecten en andere adviseurs, onderaannemers, toeleveranciers en zelfs de bestuursrechter? Wat moeten doen zij (of laten) in hun gewijzigde rol?

Wat is eigenlijk ‘kwaliteit’? Hoe is de samenhang tussen Wkb en Omgevingswet? Wat zijn de mogelijke gevolgen voor monumenten?  Hoe wordt bouw- en sloopveiligheid geregeld? De bijlagen bevatten naast de letterlijke teksten van wet- en regelgeving informatie over de risicobeoordeling als sturingsmiddel en over het consumentendossier. Het boek is relevant voor iedereen die te maken heeft met een of meer van de genoemde rollen. Bij het bevoegd gezag gaat het vooral om planbeoordelaars, toezichthouders en handhavers. Eigenlijk ook hun bestuurders, die soms lijken te denken dat bouwtoezicht gaat verdwijnen. Klopt dat of is het een misvatting? Veel antwoorden zijn in dit boek te vinden.

Over de auteur

Gert-Jan van Leeuwen werkte als architect en in de Rotterdamse stadsvernieuwing. In 1994-98 was hij hoofd toezicht ontwikkelingsprojecten Antillen, in 1999 werd hij hoofd Bouw- en Woningtoezicht in Delft en in 2005 directeur Vereniging Bouw- & Woningtoezicht Nederland. Daarnaast was hij van 2009 tot 2013 betrokken bij de BRL 5019 (gecertificeerde bouwplantoets). Namens de VBWTN was hij in 2013 met Frans Fijen† penvoerder van het Visiedocument private kwaliteitsborging. In 2013 startten Harry Nieman, Hajé van Egmond en hij het Instituut voor Bouwkwaliteit. Verder was hij o.a. docent en sinds 2006 redactielid van het tijdschrift Bouwkwaliteit in de praktijk.

De inclusieve organisatie

De inclusieve organisatie is verschenen, bestel hier een exemplaar!

Wilt u meerdere exemplaren bestellen, bijvoorbeeld voor uw bedrijf of organisatie? Neem contact op met eva.vandrie@berghauserpont.nl voor eventuele staffelkortingen.

Details

De inclusieve organisatie

Madhu Mathoera

Paperback, €29,95

ISBN: 9789492952752

Maak Nederland inclusiever

Dat is de missie van Madhu Mathoera. Wat dat concreet betekent? Dat bedrijven en organisaties de diversiteit en de verschillen tussen medewerkers gaan benutten! Onze verschillen zijn soms zichtbaar, maar vaak ook niet. Doordat verschillen niet altijd op gelijke waarde wordt geschat ontstaat er ongelijkwaardigheid en ongelijke kansen in de organisatie. Ongelijkwaardigheid heeft een grote invloed op ons dagelijks leven, in onze omgang met elkaar én hoe we naar de wereld kijken.

Madhu Mathoera laat zien hoe je deze verschillen kan begrijpen, in kan zetten, kan versterken en met elkaar kan verbinden. De inclusieve organisatie omarmt de verschillen op de werkvloer. Zo kan een diverse kijk op bedrijfsprocessen leiden tot een hogere mate van medewerkers- en klanttevredenheid, hogere productiviteit, creativiteit en innovatie.

Dit boek biedt geen kant-en-klare methode voor een inclusieve organisatie – het is een aanzet om op een duurzame wijze te werken aan een inclusieve organisatie. Dit kan niet gerealiseerd worden door één workshop of een checklist. Het is een manier van werken en vraagt om een inclusieve invulling van o.a. leiderschap, cultuur, communicatie, werving en selectie, samenwerking en dienstverlening.

Wat ga jij doen om je organisatie inclusiever te maken?

Over de auteur

Madhu Mathoera zet zich iedere dag in om Nederland meer inclusief te maken. In de loop der jaren heeft Madhu veel ervaring opgebouwd op dit vlak – ze blijft haar kennis continu vergroten en ontwikkelen. Door expertise, trainingen, opleidingen en maatwerk aan te bieden wil Madhu organisaties helpen om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie onderdeel te maken van het DNA van de organisatie.

Nieuwe publicatie: Hoofdstukken Aanbestedingsrecht

Hoofdstukken Aanbestedingsrecht (derde druk) is een toegankelijke en stapsgewijze inleiding tot het aanbestedingsrecht. Het biedt een introductie tot het aanbestedingsrecht en een praktisch handvat om de hoofdlijnen van de op dit rechtsgebied van toepassing zijnde wetgeving in de vingers te krijgen met vele voorbeelden en jurisprudentie, in een zeer toegankelijke schrijfstijl.

Nieuwe druk

In deze derde herziene druk is veel aandacht besteed aan de ontwikkelingen ten aanzien van de leerstukken van de wezenlijke wijziging, raamovereenkomsten, de uitsluitingsgronden en integriteit. Daarnaast is het boek voor wat betreft de relevante jurisprudentie bijgewerkt tot april 2020.

Achtergrond

Het aanbestedingsrecht ontwikkelt zich in een gestaag tempo. Dat maakt een nieuwe derde herziene en geactualiseerde druk noodzakelijk. Hoofdstukken Aanbestedingsrecht ontsluit op een toegankelijke en vlot geschreven wijze het aanbestedingsrecht ten behoeve van het onderwijs en andere belangstellenden in het aanbestedingsrecht. Deze uitgave blijkt tevens zeer nuttig te zijn als ondersteuning in de rechtspraktijk. Hoofdstukken Aanbestedingsrecht beoogt uitdrukkelijk niet uitputtend te zijn.

Beschrijving

Het boek wil de lezer onder meer laten zien dat het in het aanbestedingsrecht in belangrijke mate draait om het interstatelijk handelsverkeer. Om dat te bevorderen heeft de wetgever procedurele regels opgesteld. Daarin staan de Europeesrechtelijke speerpunten als het non-discriminatiebeginsel, het gelijkheidsbeginsel en de beginselen van transparantie en proportionaliteit centraal. Dit boek beoogt de aanbestedingsrechtelijke ‘samenhang der dingen’ te schetsen.

Docentexemplaar

Hoofdstukken aanbestedingsrecht biedt een praktisch handvat voor inkopers, verstrekkers van overheidsopdrachten en anderen in de rechtspraktijk die betrokken zijn bij het aanbestedingsrecht. Daarnaast is deze uitgave zeer geschikt voor het onderwijs.

Auteur

prof. mr. H.D. (Huib) van Romburgh
Prof. mr H.D. (Huib) van Romburgh is adviseur bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en is hoogleraar Europees en Nederlands aanbestedingsrecht aan de Rijkuniversiteit Groningen. Daarnaast is hij raadsheerplaatsvervanger in het Gerechtshof Den Haag. Hij vervult voorts diverse bestuursfuncties en docentschappen. Hij heeft diverse publicaties op zijn naam staan onder meer op het terrein van het aanbestedingsrecht

Via deze link komt u bij de productpagina.

Partnership met Trees for All

De missie van Berghauser Pont Mediagroep is om een bijdrage te leveren aan een meer duurzame, eerlijke en veilige samenleving. Naast een verduurzaming van onze eigen processen willen ons graag verbinden aan andere duurzame projecten. Als uitgever speelt papier een belangrijke rol in onze bedrijfsactiviteiten. De activiteiten van Trees for All passen goed bij onze eigen bedrijfsactiviteiten en dus zijn wij een partnership aangegaan met deze stichting.

Trees for All

Stichting Trees for All plant bomen in Nederland en het buitenland en heeft als missie om wereldwijd nieuw bos te planten en bestaande bossen te beschermen en te herstellen. De stichting bestaat al sinds 1999 en voldoet aan de eisen van het CBF-keurmerk (Centraal Bureau Fondsenwerving). Het CBF houdt toezicht op erkende goede doelen en toetst of zij voldoen aan de strenge kwaliteitseisen. Trees for All werkt altijd via duurzame bosprojecten en heeft momenteel projecten lopen in Nederland, Costa Rica, Oeganda en Bolivia.

Productpartner

Als productpartner kiezen wij voor een donatie die afhankelijk is van behaalde resultaten. Op deze manier schaalt onze donatie mooi mee met de groei van onze organisatie. Bij iedere 20 boekbestellingen doneert Berghauser Pont Mediagroep 1 boom. Aan het eind van het jaar wordt de rekening opgemaakt en het exacte aantal bomen bepaald dat we zullen doneren.

Overhandiging eerste exemplaar Handboek Kwaliteitsborging

Op maandag 25 november vond het congres Wet kwaliteitsborging plaats in het KAF Almere. Per 1 januari 2021 verandert het stelsel van toezicht en kwaliteitsborging in de bouw. Als alles goed gaat geldt vanaf dan de Wet kwaliteitsborging(Wkb) voor het bouwen. De wet heeft gevolgen voor iedereen die in de bouw werkt. En dus is het zaak dat alle partijen zich gaan voorbereiden. Minister Ollongren gaf hiervoor de aftrap tijdens het congres.

Het congres was tevens een mooi moment om de nieuw publicatie: Handboek Kwaliteitsborging voor het bouwen uit te reiken aan Martijn P. Tummers. Martijn is per 1-12-2019 directeur/secretaris van de Toelatingsorganisatie Kwaliteitsborging Bouw i.o., het Zelfstandig Bestuursorgaan (ZBO) gelieerd aan de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen.

Handboek Kwaliteitsborging voor het bouwen

Dit handboek legt de praktische gevolgen uit van de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb). De eerste druk verschijnt voordat bijbehorend Besluit en Regeling zijn vastgesteld. Daarvoor is gekozen, omdat velen aan de slag moeten om de wet tegelijk met de Omgevingswet in werking te laten treden in 2021. Het boek helpt hen daarbij door uit te leggen wat de Wkb in de praktijk inhoudt.

Het boek is relevant voor wie in z’n werk te maken heeft met één of meer van de genoemde rollen. Bij het bevoegd gezag gaat het vooral om planbeoordelaars, toezichthouders en handhavers in dienst van gemeenten of omgevingsdiensten. Eigenlijk ook hun bestuurders, die soms lijken te denken dat bouwtoezicht gaat verdwijnen: een misvatting zoals het boek duidelijk maakt.

Over de auteur

ing. Gert-Jan van Leeuwen

Gert-Jan van Leeuwen richtte eind 2013 samen met Harry Nieman en Hajé van Egmond het Instituut voor Bouwkwaliteit op, dat het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties sindsdien bijstaat in de voorbereiding en uitwerking van de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb).

Bestellen

De publicatie: Handboek Kwaliteitsborging voor het bouwen is te bestellen in onze boekenwinkel.

Brengt de Wab de arbeidsmarkt (wel) in balans? De tijd zal het leren.

Geschreven door:

Het zal u niet ontgaan zijn, voor de tweede keer in relatief korte tijd wijzigt het arbeidsrecht ingrijpend. Met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) wordt een aantal nieuwe regels ingevoerd, maar wordt ook een deel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) uit 2015 weer teruggedraaid. Een belangrijke doelstelling van de Wwz was om flexibele werknemers meer zekerheid te bieden. Zij moesten eerder een vast contract krijgen. Aan de andere kant moest het voor werkgevers goedkoper en eenvoudiger worden om afscheid te nemen van hun vaste krachten in de tijden dat het slechter ging. Dat doel is maar ten dele gehaald. Vandaar een nieuwe poging met de Wab.

Wat verandert er in het kort?

De Wab beoogt meer zekerheid te beiden voor oproepkrachten, zonder dat dat de flexibiliteit voor werkgevers in gevaar brengt. Daarom wordt onder meer een oproeptermijn opgenomen die bepaalt dat de werkgever een werknemer ten minste vier dagen van tevoren moet oproepen. Wanneer de werkgever na een oproep, binnen de termijn van vier dagen de oproep geheel of gedeeltelijk weer intrekt, is hij over de volledige periode van de oproep loon verschuldigd. Na twaalf maanden dienstverband moet de werkgever de werknemer ook een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang.

De ketenregeling gaat weer deel terug naar de situatie van voor de Wwz. Dat wil zeggen dat een werknemer maximaal 3 jaarcontracten kan krijgen voordat een vast contract moet worden aangeboden. Bij een tussenpoos van zes maanden begint de keten weer opnieuw.

Doorn in het oog van sommige werkgevers was het zogenoemde ‘gesloten grondenstelsel’ voor ontslag. Een werkgever kon voor de Wab alleen een werknemer ontslaan wanneer hij een voldragen ontslaggrond had, en dat moest volledig worden bewezen. Een ‘beetje’ disfunctioneren kon niet gecombineerd worden met een ‘beetje’ ernstig verwijtbaar handelen. Een combinatie van verschillende gronden is met de invoering van de Wab wél mogelijk, in de hoop de werkgevers daarmee tegemoet te komen. In het geval de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de ‘cummulatiegrond’ moet wel een hogere transitievergoeding worden betaald.

Andere wijzigingen betreffen bijvoorbeeld de berekeningswijze van de transitievergoeding, bepalingen over de payrollovereenkomst en een differentiatie van de WW-premie.

Open normen

Ook in de Wab wordt weer veel met open normen gewerkt en hoe de nieuwe wet precies zal uit pakken in de praktijk, moet de toekomst uitwijzen. Wel staat de parlementaire geschiedenis bol met voorbeelden en toelichting omtrent de toepassing van de nieuwe regelgeving, dat biedt mensen die zich bezighouden met het arbeidsrecht houvast bij de toepassing ervan. Wat is bijvoorbeeld een ‘adequate pensioenvoorziening’ en wat bedoelt de wetgever precies met het cumuleren van ontslaggronden? De parlementaire geschiedenis van de Wab is per gewijzigd artikel opgenomen in de nieuwe Tekst & Toelichting – Wet arbeidsmarkt in balans en biedt de arbeidsrecht professional onmisbare achtergrondinformatie bij de nieuwe wetgeving.

Wet Arbeidsmarkt in balans, Tekst & Toelichting

De nieuwe publicatie Wet Arbeidsmarkt in balans, Tekst & Toelichting is te bestellen in onze boekenwinkel.